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    意大利甲级联赛射手榜:旅游行业辞职报告

    发布时间:2019-03-15 08:54:58 作者:潜伏142625 审核编辑:本站小编 点击:下载该Word文档收藏本文

    18 19英超球衣赞助商 www.ype2.net 第一篇:计算机行业的辞职报告

    计算机行业的辞职报告

    尊敬的总经理、各位领导:

    我从去年5月份进入nes计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

    nes是一个非常有前景的公司,从我进入nes到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象??梢运倒镜姆⒄购退堑呐κ欠植豢?。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。

    既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议,希望能对nes今后的发展能有一定的帮助,谨供各位领导参考。

    一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的发展奠定了坚实的基础。

    二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的,但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担,如果数额不大,在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整,具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施,对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

    三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累,当公司已经有了一部分的资源后,如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用,对缩短项目完成周期,提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通??橐膊挥Ω弥槐4嬖诳⑷嗽钡哪宰永?。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库,再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程,但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。

    四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利,那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视,虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理??楹凸δ?,但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离,而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司,我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

    以上是我个人对公司的一点意见和建议,如果这能对nes公司今后的发展有所助益,那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。

    还有很多相关的文章,请浏览【辞职报告】

    第二篇:美容行业的辞职报告

    美容行业的辞职报告

    xx经理:

    我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

    公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。

    感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

    对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

    此致

    敬礼!

    友情提醒:本文来自【辞职报告】收集与整理,特别感谢版主!

    第三篇:it行业的辞职报告

    以下就分享一篇一名it行业的人员的辞职报告范文:

    各位领导:

    加盟博客网半年多来,甲方乙方互有失望。继续呆下去,恐怕就会彼此误伤甚至伤害了,所以,离开是唯一明智的选择,也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。

    离开博客网后,我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定,在限制期内不会进入与博客网存在直接竞争关系的企业,也不会从事与博客网有竞争关系的业务。

    希望各位领导批准我的离职申请,并在7-10个工作日内完成工作交接。

    作为一个要走的人,对于博客网的发展有几点管窥之见,供各位领导参考:

    老方凭借多年关注it行业所积累的功力,敏锐地看到了博客发展的大趋势,并义无反顾地举起了web 2.0的革命大旗,占据了web 2.0的发展先机。但从博客网的发展看,老方在从一个it评论家转变为一个成功的企业家方面还有很长的路要走,好在他是个勤奋且具有良好学习能力的人。希望诸君能够伴随他一起成长。

    沈枫临危受命,博客网终于有了一个能够把公司各个业务当成一个整体来看的高层领导,这实在是件幸运的事。以博客网今天的局面,沈枫要进行的业务整合是一项非常艰巨的任务,希望诸君能够多给他支持与配合,更希望老方能给他足够的时间、耐心和做事的空间。

    博客网的成功最终将取决于能否探索和证明一种新的商业模式,在这个过程中,形成博客网与博客用户的共同利益关系是关键问题。内容建设的调整应是第一步,即便博客网要做博客门户也不应是现在这个样子――频道需要彻底地博客化、社区化。编辑的工作不应是copy、paste,而是设法组织、引导和激励用户进行各种形式的原创。

    客网要迈向nasdaq,收入关是必须要过的。目前的内容调整过程中,一些具有商业价值的频道可能会被部分甚至全部外包,此举对日后的广告销售可能会有不利影响;最近一段时间以来,中国移动、中国联通和中国电信以整顿业务为名开始了针对sp的削藩运动,博客网在这个时刻大举拓展无线和电信增值业务,多少有点在收官阶段开局的味道。这些风险还望各位有关领导审慎考量。

    第四篇:律师行业的辞职报告

    好范文的小编为大家分享了以下这一份关于一名律师的辞职报告范文,仅供大家参考。

    尊敬的主任,

    您好!我来事务所工作时间很短,也不成功。但是还是从您这里,学到了很多做人和做事的道理,在这里,我要谢谢您,虽然我要辞职了。

    当初选择来我们事务所可能有如下几个原因:1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的律师。2、离家比较近。3、在××律师事务所的荣誉感。

    现在选择离开律师这个行业是因为:1、我的经济出现严重的?;?,短期内无法赚更多的钱。2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。3、经过切身的调研,社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。4、低层次的营销模式,让我的自尊心受到伤害。5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。总之我的辞职原因上面已经写得很清楚了。

    最后,还是愿××律师事务所发展越来越好,今后,如需要帮助也可以再找我。

    第五篇:焦化行业辞职报告

    辞职报告

    尊敬的公司领导:

    我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。从96年来到公司至今,历经17个年头。我学到了很多焦炉相关的专业知识,从原一名职工做到调火班长,到红旗三号炉、六六型以及宏业泰4.3米焦炉主任,并参与这三座炉子的施工建设和开工烘炉,99年和09年推荐我去外厂学习。在此期间,我认真学习焦炉的点点滴滴的技术及管理知识,领导也给与了我无微不至的关心和照顾,并非每个焦炉员工都可以有此经历及学到如此宝贵的知识财富,我感到无比荣幸。今后无论走向哪里,从事什么,这段经历都是一笔宝贵的财富,我为作为公司的一员而感到骄傲。

    但是离开公司的这刻,我衷心向公司说声谢谢,离开曾经在一起共同甘苦的同事,心中很舍不得,舍不得领导的淳淳教诲,舍不得公司的和善和信任,更舍不得曾经的在一起酸甜苦辣、欢声笑语及探讨焦炉知识的同事。

    公司的营业状况日趋良好。在此特别感谢各位领导的关心和照顾,是公司给了我这样良好的工作和学习平台,让我从对焦炉的一无所知,慢慢成长到对焦炉知识的全面掌握。感谢公司一直来对我的栽培和信任,但是由于个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了新的工作、新的开始。也许是人需要不断的发展、进步和实现自己心中的梦想,经过许多日子的慎重考虑,为此我决定变换个环境来磨砺自己,使自己朝着自己方向发展。

    最后,衷心的说“对不起”和“谢谢”,但因某些个人原因,现正式向公司提出辞职,希望领导给予批准,谢谢。

    祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上、蓬勃发展。

    此致

    敬礼

    2014年1月15日

    该篇旅游行业辞职报告范文,全文共有4243.5个字。好范文网为全国范文类知名网站,下载全文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。下载全文:

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